“钢琴医生”打擂台

2016全国钢琴调律职业技能竞赛（北京赛区）理论与实操竞赛在北京星海钢琴集团举行。启动仪式上，北京赛区裁判长谭宝利带领裁判员宣誓就职，与会领导共同为赛事鸣锣开赛。

　　北京赛区最先启动

　　“作为承办方星海钢琴集团一方面做好社会报名服务，吸纳琴行、学校报名参赛的人员；一方面动员企业一线全体调律人员参加比赛。”中国乐器协会常务副理事长曾泽民介绍，2016全国钢琴调律竞赛属于国家二级劳动技能竞赛，赛事裁判员皆由国家中华人民共和国人力资源和社会保障部授予考评员资格。北京赛区共有56人参加比赛，最先启动。理论考试、实操考试分开，题目按照国家职业标准高级技师应知应会标准出题。北京、广州、上海、江苏、辽宁等11个初赛赛区中一半选手可以进入复赛。复赛在北京、上海、广州等三地举行，决赛于9月在广州珠江举行。将有50余名选手进入决赛。“比赛每四年举办一届。虽然国内外培训交流很多，但是直接操作、理论实践的竞赛交流机会难得，希望广大调律师积极参加技能竞赛练兵活动。”

　　“从刚毕业到工厂调音组实习的年轻人到年近60的技术骨干，老、中、轻三代调律师同台竞技。星海集团实现调律整音工作的全员参加。”北京星海钢琴集团总经理孟宇介绍，2016全国钢琴调律职业技能竞赛系乐器行业盛事，星海钢琴集团领导高度重视本届赛事，赛前进行专项研讨，并以公文形式下发赛事组织方案和奖励机制。同时，星海钢琴集团赛前成立组委会，为大赛各项议程顺利进行保驾护航。同时，为提升企业核心技术竞争力，北京星海钢琴岗位练兵技术比武也正式拉开帷幕。当前，正值北京市第四届职业技能大赛如火如荼举行，星海钢琴借全国钢琴调律竞赛东风，出台岗位练兵技术比武方案，涵盖赛事启动仪式、理论培训、技术比武、总结表彰四项议程，赛事实现内装调律工、整理工、张弦制作工、击弦机制作工、油漆工等9大工种的全覆盖，旨在通过赛事提升技能人才队伍建设，打造技术过硬技能人才队伍，通过奖励机制树立尊重技能、尊重人才的良好风气。

　　数量不足精英稀缺

　　“我国700万架钢琴正在使用，按照每架钢琴一年调律一至两次计算，有上千万调律市场需求，面对庞大的市场需求，国内近6000名钢琴调律行业技能培训从业人员，数量远远不够。能够参与钢琴音乐会用琴调律的高端调律人才占比有限，尤其能够胜任高端音乐会、国际交流活动用琴调律的人才更是微乎其微。”曾泽民认为，在我国钢琴制造业转型升级之时，举行全国性的钢琴技术人才练兵比武，对于提升企业的核心技术竞争力，培养中高端技术人才具有积极的促进意义。“希望通过竞赛，拉动队伍技能水平，产生更多中高端人才。其中尖子选手在10月份上海乐器展颁奖，发扬他们的精神，介绍他们的经验。希望出现一批达到国际水平的高级调律师。”曾泽民说。

　　北京一轻控股集团总经理助理常明表示，希望星海钢琴领导高度重视技能竞赛和岗位练兵重要性，通过举办钢琴大赛加快人才队伍建设，营造人才良好发展环境，充分发挥赛事在人才队伍建设中的影响力，着眼企业供给侧改革的人才需求，不断提升人才培育质量，以人才驱动企业创新发展；其次，精心组织开展竞赛和岗位练兵各项工作，汇聚众智，弘扬工匠精神，努力将赛事办成有特色、有成效、有影响的赛事；第三，认真备赛，力争佳绩，希望参赛选手刻苦学习基础知识，不断提升自身职业技能水平，努力成为适应企业发展需求的技能型创新人才。

得到有尊严的收入

　　“中国是乐器制造和消费大国，但百分之八、九十都是普及型产品，专业用演奏产品很少，尤其西乐器的产品水平、研发力量还不够。乐器制造业发扬工匠精神，向中高端迈进，关键在于人才。高级技工人才、设计人才非常缺乏。”曾泽民说。

　　“尊重人才、尊重技能，通过竞赛活动，提高星海钢琴制作水平。”孟宇表示，为调动集团员工参赛热情，星海集团推出一系列举措，“首先，初赛报名费300元星海人员免收。第二，举办内部培训，邀请音乐会调律技师对参赛学员进行实操培训。第三，初赛、复赛成绩优异者都有相应奖励，对于总决赛优胜者将颁发万元奖金以资鼓励；此外，还将形成技能津贴上调等长效机制。”

　　“钢琴不是简单的工业品，更是工艺品，耐消品，不能贪图短平快，只看眼前。如何培养一支核心的技术团队，实现民族制造业传帮带，除了精神层面的宣传以外，企业应拿出切实举措。”孟宇说，“钢琴厂工人都是计件工资，收入水平有待提高。通过岗位练兵、技术比武形成长效机制，使大家都愿意学习、进步。让真正有能力、有水平的人走到他适合的岗位，付出的努力应该得到合理回报，让钻研技术、懂技术的人员得到有尊严的收入，形成赶帮超的态势，实现技艺的传承。”