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相信企业之歌的作用，各位企业的管理都有自己的理解，甚至不约相同，但如何巧妙的让它对企业文化其作用呢？我们先通过一项统计来了解下企业之歌的作用到底有多大：
1 L: G& _0 J) D6 E2 _5 _) ^! S据研究资料显示：员工总数超过500人的企业，8小时工作时间中有效工作时间平均为5.2小时，在企业工作制度相同情况下，员工的有效工作时间高低取决于对企业文化的感知程度。7 w6 d5 M" `& G* i
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如果通过企业之歌在员工心里点亮了企业文化，每人每天有效工作时间提高10分钟，仅此一项每年就能为企业带来几十万甚至几百万的收益。在直接带来利益的同时，使企业发展步伐更稳重而激越，品牌形象更加卓越。在此我们看看企业歌曲在企业文化促进当中的作用：9 o5 b# ^: B& f+ f) f
1、企业之歌对企业发展很重要
4 y3 G+ ?! ], a8 C 现代企业家越来越明白：企业文化是企业的“免疫系统”，是企业长足稳健发展的有力保障——企业之歌是企业文化的灵魂；
$ U. |# @- [: f. n3 _ 没有灵魂的企业文化是呆板的，只能条例式的挂在镜框里、刷在墙上，没有感染力；
0 S' O6 M$ E: a8 a- B 提升企业文化的亲和力，企业歌曲是最佳选择；% r! s4 T* H. p- [; w
企业歌曲是企业与员工进行情感沟通的最佳通道；1 G4 `# I0 V3 z4 }
给员工一首企业歌曲，能实现发放福利和奖金一样的效果，但比后者更有意义；1 K) l1 a; o2 \! @3 V/ m3 ], R' P9 |0 D
企业要激发员工积极性，没有物质鼓励不行，但过于依靠物质鼓励带来的结果是管理难度的增加；唤起员工情感，是智慧级的企业家的共识，越早付诸行动对企业越有利。
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2、企业之歌能为企业切实提升效益) i* d* g- t5 G% G; w
企业之歌是喉舌——传达员工心声，增强员工凝聚力和战斗力，增强员工自豪感；1 G3 }: ` t4 e+ p- s
企业之歌是桥梁——加强内部沟通、协调，构筑和谐，将员工个人发展愿景和企业发展远景有力结合；$ u) v( {4 Z% n3 m. L. ~
企业之歌是窗口——对外展示企业实力和形象，为商业伙伴对企业认同度加分。
2 L2 I4 V. b* p3 f) r 3、现代企业家越来越重视企业文化
# |" k. s1 O8 X: V% L4 T; a 随着社会发展和市场经济走向成熟，越来越多的中国企业家意识到品牌传播的重要性，每年的广告投入动则上千万甚至上亿，而对企业文化建设与传播的投入每年超过百万者就属罕见。
3 G, B" P" p) b$ X4 x: G# A 近年来不少名牌企业风靡一时后销声匿迹的现象，引发越来越多的企业家认识到：如果只注重对品牌的包装和推广，而忽视了对企业文化的建设与传播，实在是一个致命的错误！# }; B# ~ s2 ]8 L7 G1 S
大量的百年品牌企业发展历程说明，在市场竞争中，四流企业拼价格、三流企业拼质量、二流企业拼品牌、一流企业拼文化。营造和传播优秀的企业文化，是创建百年企业的根本。- y: j% g% T, U& @7 f# c& J
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总结：
6 u- O1 u! x( _$ j/ d0 } 通俗点来讲企业之歌能够激励员工，并且在长时间的坚持传播，能够让员工与企业所倡导的企业文化保持高度一致，有利于企业同价值观的形成与发展，有利于企业的文化统一，最终将推动企业的快速发展。但最重要的是不能让员工产生厌恶感，企业之歌作为一种群众喜闻乐见的艺术形式,越来越显示出了它的魅力。特别是有了现代化的电声乐器、传输媒体和互联网络,其功能作用越来越得到了淋漓尽致的发挥。它不但是人们不可缺少的精神食粮,而且也在以经济建设为中心的当今,充当了企业文化中的重要角色。新的时代催生了这一新的艺术形式——企业歌曲,愈来愈受到一些有文化、有理想、有抱负、有眼光的企业家的青睐。
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3 V0 v, y2 i+ o" b$ Z F- w( G2 n企业之歌可以说是企业文化的浓缩产物，其作用无比之大，可以说根据企业的需求可以无限的延生，综合上述大体可以列为以下几种：
$ J/ Y1 x6 k& I0 y3 T/ e# B" i一、企业之歌在潜移默化中所陶冶的高尚情操，是企业员工道德与人格完美的必要条件；; _) h& K u& W; Q+ u: |0 B6 k
二、企业之歌可以活跃思维，发展企业员工的想象力和创作力；
1 ~' o; X" _$ U$ _, Q) t% \8 O$ y三、企业之歌可以改善员工枯燥的工作环境，促进其身心健康；4 S, _ G- K: }1 a9 _
四、企业之歌能够增强去也凝聚力，培养员工的团队意识、协作精神；
) i" G: O( {9 t( h+ l) `五、音乐在企业营销推广中的广告作用（如作用于企业宣传片、广告背景乐、企业专题配乐等）。; t; A2 r9 _6 H e
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