小小说：不要错把惩罚当成了最终目的

趣味儿325 · 发表于 2018-1-24 11:34:17

小小说：不要错把惩罚当成了最终目的

很多公司都学会了惩罚，却很少能够理解“惩罚的真正目的”是引导。

“万万没想要，这么快就中招了。”张桐发来了消息，让正在认真绘图的我从电脑后面抬起头来。

“怎么回事啊？”我好奇地问他。

上周公司不是引进了“罚金模式”管理办法嘛，这不是刚好撞枪口上了。

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“什么时候的事情？”李明也抬起头来。也难怪，李明这几个月都在外面出差，对刚刚发布的政策不了解。

罚金模式，顾名思义：就是以后要根据员工的工作过程中出现的错误，根据公司损失进行相应处罚的一种管理模式。其本质并不是为了惩罚员工，目的是引导公司员工对工作负责，认真的一种方式。
但是，很多的公司都学会模仿了这种罚金模式。却很少有公司能够真正做到像其他公司那样的高薪。
结果，政策刚刚发布。张桐接到了一个老产品维护的工作，因为属于公司几年前已经停产的老产品临时启用，很多资料都不齐全。要求一周之内补足技术文件，满足生产。

于是，就张桐辛辛苦苦加班了一周，终于满足了基本的生产要求。不曾想，在生产过程中，出现了物料外观颜色不协调，色差问题。张桐紧急协同采购部门同事，安排供应商进行返工，最终纠正了这个错误。却不曾想，因为返工耽误了一天交期，于是就被运营部门罚了500块。而为他校核图纸的老专家，也因为连带责任被罚了300块。

要知道张桐一个月工资才4000块，一下子就被罚掉了500分外心疼。还完房贷，张桐连吃了一个月的泡面，连午餐都是蹭的。辛辛苦苦白加班不说，反倒被罚了钱，虽然有错在先，但是张桐心里也是哇凉哇凉的。连累的老专家后来说啥也不帮别人校核图纸了。

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陆陆续续地，邮箱里接受到更多的罚款通报，都被罚款300至800不等，也听到不同同事在茶余饭后讨论罚金问题。在我们公司工资普遍偏低的情况下，那几个月同事的生活水平普遍下降了一个等级，午饭时间去食堂的人也稀稀拉拉的，大多数人都是去小商店买了桶泡面就回办公室了。

记得以前看到一个观点，在公司工资普遍偏高的企业里，实行罚金模式，让员工本来能够拿到手的公司打一点折扣，这样引导员工减少犯错。但是，这个罚金是在大家都有我没有的份额里的，本质上并不影响员工的生活水平。其实是属于相当于工资之外的少量资金用于奖励和惩罚，来共同引导一种严肃认真的工作工作氛围。
有一些公司，本身工资就属于行业内的底层，属于勉强能够满足员工生活的工资范围。盲目地学习“罚金模式”，直接影响了员工的生活水平。这是一种变相的逼迫，已经超出引导的范畴，属于逼迫着员工离开了。

果然，第二个月，张桐就离职了。同时离职的还又给他校核图纸的老专家。因为，老专家那个月审核了500张图纸，被罚了三次。

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后来，我也离开了这家公司。并不是因为我也被罚了，而是有一家外企找到了我，承诺给我两倍的公司。

那个公司并没有倒闭，毕竟是国企嘛。

姜真倩 · 发表于 2018-2-14 08:26:07

谢谢发布，好东西，不错，点赞了啊！

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